KİŞİSEL BİLGİLER
Bu sayfadaki kişisel verilerin görünürlüğü KVKK 8. madde hükmü uyarınca ilgili kişinin açık rızası kapsamındadır.
Kişisel verilerinizin görünürlüğünü veya hali hazırdaki verilerinizi Personel Bilgi Sistemi (PBS) ve Akademik Bilgi Sistemi (ABS) üzerinden düzenleyebilirsiniz.
ÖĞRENİM BİLGİLERİ
Lisans | SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ KAMU YÖNETİMİ 14.10.1999 |
Yüksek Lisans | SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ KAMU YÖNETİMİ (YL) (TEZLİ) 02.07.2004 |
Doktora | SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ KAMU YÖNETİMİ (DR) 11.04.2011 |
AKADEMİK YAYIN ANALİZLERİ (Son 5 Yıl)
İLGİ ALANLARI
YAYINLAR
- Uluslararası Hakemli Dergilerde Yayımlanan Makaleler
- 1 AKSU Muharrem, Örgütsel Özdeşleşmenin Çalışan Savunuculuğuna Etkisinin Analizi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 26(1), , 372-394. Doi: 10.16953/deusosbil.1379854, (2024), (TR DİZİN)
- 2 AKSU MUHARREM, Z KUŞAĞI ÜNİVERSİTE SON SINIF ÖĞRENCİLERİNİN CİNSİYETLERİNE GÖRE ÇALIŞMA YAŞAMINDAN BEKLENTİLERİ. Marmara Üniversitesi Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Araştırmaları Dergisi, 6(2), , 55-103. (2022), (Diğer)
- 3 AKSU MUHARREM, Belediyede Çalışan Kuşakların Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetlerinin Yapısal Eşitlik Modeli ile Analizi. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 10(3), , 1051-1076. Doi: 10.18506/anemon.1126696, (2022), (TR DİZİN)
- 4 ÖZER GAMZE, AKSU MUHARREM, İNSAN KAYNAKLARINDA EĞİTİM VE GELİŞTİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 27(4), , 621-644. (2022), (Diğer)
- 5 AKSU MUHARREM, TURHAN FARUK, Yeni Tehditler Güvenliğin Genişleme Boyutları ve İnsani Güvenlik. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 4(2), , 69-80. (2012), (Diğer)
- 6 TURHAN FARUK, AKSU MUHARREM, 11 Eylül Sonrası ABD de Özgürlük ve Güvenlik Dengesi Açısından Terörü Önleme Amaçlı Tedbirler Özellikle Patriot Kanunu İle Getirilen Kısıtlamalar. Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 1(1), , 47-90. (2011), (TR DİZİN)
- 7 GÜNGÖR İBRAHİM, BAKAN HAKAN, AKSU MUHARREM, SERAP KİREMİTÇİ, GÖKSU ALİ, GÖÇEN SEDAT, Türkiye de İl Olması Uygun Olan İlçelerin AHP Yöntemiyle Belirlenmesi. Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 2(2), , 1-16. (2010), (Diğer)
- Uluslararası Bilimsel Toplantılarda Sunulan ve Bildiri Kitaplarında (proceedings) Basılan Bildiriler
- 1 AKSU MUHARREM, COVİD-19 SALGINININ İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİ. Konferans (2022). (Tam metin bildiri)
- 2 AKSU MUHARREM, Kamuda Çalışan Öğretmenlerin Uzaktan Eğitim Döneminde Motivasyon ve Verimliliklerinin Chaid Algoritması ile Analizi . Konferans (2022). (Tam metin bildiri)
- 3 AKSU MUHARREM, AKTAŞ ALİ RIZA, OKU ONUR, ŞENTÜRK FARUK KEREM, Yabancı Turistlerin Güvenlik Algılarının Analizi Alanya Örneği. International Conference On Eurasian Economies (2013). (Tam metin bildiri)
- 4 TURHAN FARUK, AKSU MUHARREM, İNSAN HAKLARININ KORUNMASI AÇISINDAN ÖNLEYİCİ AMAÇLIİLETİŞİMİN DENETLENMESİ TEDBİRİ. I. ULUSLARARASI DAVRAZ KONGRESİ (2009). (Tam metin bildiri)
- Ulusal Hakemli Dergilerde Yayımlanan Makaleler
- 1 AKSU Muharrem, Kılağuz Sude, Kamu Okullarında Kullanılan Performans Değerlendirme Formuna Yönelik Öğretmen Görüşlerinin Analizi. Nitel Sosyal Bilimler, 6(2), , 174-206. Doi: 10.47105/nsb.1564225, (2024), (Diğer)
- 2 AKSU Muharrem, ENGİZEK Serap , LİSANS ÖĞRENCİLERİNİN UMUTSUZLUK DÜZEYLERİNİN FARKLI DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , 190-224. (2024), (Diğer)
- 3 AKSU Muharrem, Korkmaz Sevilay , Performans Değerlendirme Üzerine Türkiye’de Yazılan Lisansüstü Tezlerin İncelenmesi . Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi, 7(1), , 127-147. Doi: 10.33712/mana.1410410, (2024), (EBSCO)
- 4 AKSU Muharrem, Kuas Yahya, PSİKOLOJİK SAĞLAMLIK İLE KARİYER KAYGISI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ÖĞRENCİLER ÜZERİNE BİR UYGULAMA. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 15(43), , 813-829. Doi: 10.21076/vizyoner.1310873, (2024), (TR DİZİN)
- 5 AKSU Muharrem, Yamacı Ramazan, Kamu Kurumlarında Çalışan Özel Güvenlik Görevlilerinin İş Tatminlerinin Vardiyalı Çalışma Sistemi ve Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , 19-40. Doi: 10.17494/ogusbd.1317092, (2024), (TR DİZİN)
- 6 AKSU Muharrem, ÜCRETLENDİRME TİPİNİN KARİYER BAĞLILIĞI VE DAĞITIM ADALETİYLE İLİŞKİSİNİN ANALİZİ. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 34(2), , 863-878. Doi: 10.18069/firatsbed.1254643, (2024), (TR DİZİN)
- 7 AKSU MUHARREM, ÇALIŞAN SAVUNUCULUĞU ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASI: GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(27), , 1-30. Doi: 10.36543/kauiibfd.2023.001, (2023), (TR DİZİN)
- 8 KOCAMAN SERPİL, AKSU MUHARREM, TURİZM SEKTÖRÜNDE KADINLARIN PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME ALGILARININ İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: ALANYA ÖRNEĞİ. Seyahat ve Otel Isletmeciligi Dergisi, 20(2), , 227-247. Doi: 10.24010/soid.1226278, (2023), (TR DİZİN)
- 9 AKSU MUHARREM, İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMANLARININ VERDİKLERİ İŞ İLANLARININ ÇOK BOYUTLU ANALİZİ. Erzurum Kültür ve Eğitim Vakfı Dergisi , 205-232. Doi: 10.17753/sosekev.1284522, (2023), (TR DİZİN)
- 10 AKSU MUHARREM, SERT, YUMUŞAK VE İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK BECERİLERİNİN ÖNEMİ: TEORİK BİR İNCELEME. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 28(2), , 283-304. (2023), (Diğer)
- 11 AKSU MUHARREM, Şahin Başak, KRALİÇE ARI SENDROMU BAĞLAMINDA KADINLARIN KARİYER YOLUNDA ERİLLEŞME SORUNUNUN TEORİK İNCELEMESİ. Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi, 1(1), , 1-25. (2022), (Diğer)
- 12 AKSU Muharrem, Özer Gamze, İNSAN KAYNAKLARINDA EĞİTİM VE GELİŞTİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 27(4), , 621-640. (2022), (Diğer)
- 13 AKSU MUHARREM, GÜVENLİĞİN MALİYETİ NEDİR? ABD VATANSEVERLİK KANUNU VE AMERİKA’NIN ÖZGÜRLÜK VE GÜVENLİK ARASINDAKİ DENGESİ. Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 3(1), , 109-134. (2013), (TR DİZİN)
- Ulusal Bilimsel Toplantılarda Sunulan ve Bildiri Kitaplarında (proceedings) Basılan Bildiriler
- 1 AKSU Muharrem, Türidi Gözde Nur, Can Yaren Nur, ÖĞRENCİLERİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BÖLÜMÜNÜ TERCİH ETME NEDENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. II. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ KONGRESİ VE ÇALIŞTAYI (V) (2024). (Tam metin bildiri)
- 2 AKSU Muharrem, ANALYSIS OF STUDENTS' KNOWLEDGE, ATTITUDES AND PERSPECTIVES ON ARTIFICIAL INTELLIGENCE. I. ULUSLARARASI WRITETEC YAPAY ZEKA ÇAĞINDA SOSYAL BİLİMLER VE SAĞLIK BİLİMLERİ KONGRESİ (2024). (Özet bildiri)
- 3 AKSU Muharrem, Türidi Gözde Nur, Yetenek Yönetimi Bağlamında Elde Tutma ile İlgili Metaforik Kavramların Analizi. 1. Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Kongresi (2023). (Tam metin bildiri)
- 4 AKSU Muharrem, Kocaman Serpil, Turizm Sektöründe Çalışan Kadınların Yaşam Tatmini Algılarının İncelenmesi,. SELCUK 9TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES (2023). (Tam metin bildiri)
- 5 AKSU Muharrem, Alanya’yı Ziyaret Eden Yabancı Turistlerin Ülke Gruplarına Göre Güvenlik Algılarının Analizi. INTERNATIONAL CONFERENCE ON EURASIAN ECONOMIES 2015 (2015). (Tam metin bildiri)
- Kitap
- 1 AKSU Muharrem, SİYASET BİLİMİ VE KAMU YÖNETİMİ ALANINDA GÜNCEL TARTIŞMALAR(2024). Eğitim Kitabevi, Bölüm, (ULUSAL)
- 2 AKSU Muharrem, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER ALANINDA AKADEMİK ÇALIŞMALAR: TEORİ VE UYGULAMALAR(2023). Gazi Kitabevi, Bölüm, (ULUSLARARASI)
- 3 AKSU Muharrem, GÜNCEL İŞLETME YÖNETİMİ YAKLAŞIMLARI: TEORİ VE UYGULAMALAR(2023). Gazi Kitabevi, Bölüm, (ULUSLARARASI)
- 4 AKSU MUHARREM, Z Kuşağı Etkisi ve İnsan Kaynakları içinde İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Yönelimler(2022). Gazi Kitabevi, Bölüm, (ULUSLARARASI)
- 5 AKSU MUHARREM, DİJİTAL İNSAN KAYNAKLARI PAZARLAMASI(2022). EFE AKADEMİ, Bölüm, (ULUSLARARASI)
- 6 AKSU MUHARREM, ÖRGÜTSEL STRATEJİ VE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SEKTÖREL UYGULAMALAR(2022). Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., Bölüm, (ULUSLARARASI)
- 7 AKSU MUHARREM, DİJİTAL İNSAN KAYNAKLARI PAZARLAMASI(2022). EFE AKADEMİ, Bölüm, (ULUSLARARASI)
- 8 AKSU MUHARREM, 11 Eylül Sonrası İnsani Güvenlik, Özgürlük ve Güvenlik Dengesi(2020). Akademisyen Kitabevi, Tümü, (ULUSLARARASI)
- Yönetilen Tez
- 1 Şahin Başak , ÇALIŞMA YAŞAMINDA KADIN YÖNETİCİLERİN KARİYERLERİNDE YAŞADIKLARI ZORLUKLAR VE ERİLLEŞMELERİNİN ANALİZİ, Bu araştırmada kadın yöneticilerin kariyer yollarında karşılaştıkları engeller ve erilleşme eğilimleri üzerine derinlemesine bir inceleme ve toplumsal cinsiyetin kadın yöneticilerin yaşantılarındaki yansımalarını öznel deneyimleri çerçevesinde açıklayabilmek amaçlanmıştır. Araştırmanın temel amacı, kadın yöneticilerin iş hayatındaki deneyimlerini ve karşılaştıkları cinsiyet temelli engelleri belirlemek ve kariyerlerinde erilleşme yaşayıp yaşamadıklarını araştırmaktır. Araştırmada nitel yöntem kullanılmıştır. Nitel bağlamda fenomenoloji (olgu bilim) deseni benimsenmiştir. Bu kapsamda toplam 15 kadın yöneticiyle fenomenolojik görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Katılımcılar özel sektörde en az 10 yıllık deneyime sahip yönetici pozisyonunda çalışan kadın yöneticilerdir. Fenomenoloji araştırmaları, katılımcıların deneyimine odaklanmaktadır. Dolayısıyla kadın yöneticilerin kariyerlerinde karşılaştıkları zorlukları ve erilleşme eğilimlerinin ve deneyimlerinin anlaşılması için bir görüşme formu hazırlanmıştır. Görüşmeler neticesinde elde edilen veriler metinlere dönüştürülmüştür. Araştırma verilerinin analizinde yorumlayıcı tematik analiz yöntemi kullanılmıştır. Bu yöntemle araştırmacı, katılımcıların kendi deneyimleri üzerindeki yorumlarını yorumlayarak fenomeni anlamlandırmaya çalışmaktadır. Çalışmada, kadın yöneticilerin kariyer yolculukları, iş bulma zorlukları, fırsat eşitsizlikleri, kariyer için yaptıkları fedakârlıklar ve rol çatışmaları gibi konular detaylı bir şekilde ele alınmıştır. , 21.10.2024. Yüksek Lisans
- 2 Korkmaz Sevilay, İŞ TANIMI ALGISININ ROL BELİRSİZLİĞİ İLE İLİŞKİSİNİN ANALİZİ: BİR KAMU KURUMU ÖRNEĞİ, Bu çalışmada iş tanımı algısı ve rol belirsizliğinin niteliklerinin incelenmesi ve iş tanımı algısı ile rol belirsizliği arasındaki ilişkinin analizinin yapılması amaçlanmıştır. İş tanım belgeleri çalışanların işlerine yönelik bir pusula görevi görmekte ve çalışanların işlerini amaçlarına uygun gerçekleştirilmesini sağlamaktadır. Rol belirsizliği ise, bireylerin iş beklentileri ve sorumlulukları konusunda net bir anlayışa sahip olmama durumudur. Bu belirsizlik, çalışanların iş memnuniyetini, performansını ve genel refahını olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Araştırma nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama yöntemine göre yapılmıştır. Veriler bir kamu kurumu çalışanlarından anket yöntemi ile elde edilmiştir. 328 kamu görevlisinden elde edilen veriler SPSS 22.0 ve AMOS programı yardımıyla analiz edilmiştir., 21.10.2024. Yüksek Lisans
- 3 Kuas Yahya, KONTROL ODAĞININ İŞ TATMİNİ VE YAŞAM DOYUMUNA ETKİSİ, Bu çalışmada, kontrol odağının iş tatmini ve yaşam memnuniyetine olan etkisi incelenmiştir. Araştırma sonucunda elde edilecek olan bulgular doğrultusunda kamu çalışanlarının iş tatminlerinin artırılmasına yönelik önerilerde bulunulacaktır. Bu kapsamda çalışmanın örgütsel davranış alanında yapılacak olan yeniliklere çalışan performansının artırılmasına yönelik uygulamaların geliştirilmesine yönelik katkıda bulunması beklenmektedir. , 29.03.2024. Yüksek Lisans
- 4 Özer Gamze, İnsan Kaynaklarında Eğitim ve Geliştirmenin İş Tatminine Etkisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, 30.09.2022. Yüksek Lisans
VERDİĞİ DERSLER
Bitirme Projesi
Çalışan Savunuculuğu ve Markalaşması
Çalışma İlişkileri ve İş Hukuku
Endüstri İlişkileri
Halkla İlişkiler
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları
İnsan Kaynakları Yönetiminde Güncel Gelişmeler
İnsan Kaynakları Yönetiminde Güncel Konular
İş Hayatında Ahlak ve Sosyal Sorumluluk
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşyeri Dizaynı ve Ergonomi
Kamu Yönetimi
Performans Değerlendirme ve Ücret Yönetimi
Performans Değerlendirme ve Ücret Yönetimi
Seminer (Yüksek Lisans)
Tez (Yüksek Lisans)
Türkiye de Çalışma Hayatı
Türkiye de Sosyal Politikalar
Türkiye'de Çalışma Hayatı
Türkiyenin Toplumsal Yapısı
Uygulamalı Bitirme Projesi
Uzmanlık Alan Dersi II
Uzmanlık Alan Dersi III
Çalışan Savunuculuğu ve Markalaşması
Çalışma İlişkileri ve İş Hukuku
Endüstri İlişkileri
Halkla İlişkiler
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları
İnsan Kaynakları Yönetiminde Güncel Gelişmeler
İnsan Kaynakları Yönetiminde Güncel Konular
İş Hayatında Ahlak ve Sosyal Sorumluluk
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşyeri Dizaynı ve Ergonomi
Kamu Yönetimi
Performans Değerlendirme ve Ücret Yönetimi
Performans Değerlendirme ve Ücret Yönetimi
Seminer (Yüksek Lisans)
Tez (Yüksek Lisans)
Türkiye de Çalışma Hayatı
Türkiye de Sosyal Politikalar
Türkiye'de Çalışma Hayatı
Türkiyenin Toplumsal Yapısı
Uygulamalı Bitirme Projesi
Uzmanlık Alan Dersi II
Uzmanlık Alan Dersi III