KİŞİSEL BİLGİLER
Gaye ATİLLA
Adı Soyadı Prof. Dr. Gaye ATİLLA
Birimi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi
Bölüm İşletme Bölümü
Ana Bilim Dalı Yönetim Ve Organizasyon Anabilim Dalı
Dahili 0603
E-Posta E-Posta Adresini Göster
ORCID ID 0000-0003-1421-917X
Akademik Hesaplar
Google Scholar Hindex: 16
Alıntı Sayısı: 776
Bu sayfadaki kişisel verilerin görünürlüğü KVKK 8. madde hükmü uyarınca ilgili kişinin açık rızası kapsamındadır. Kişisel verilerinizin görünürlüğünü veya hali hazırdaki verilerinizi Personel Bilgi Sistemi (PBS) ve Akademik Bilgi Sistemi (ABS) üzerinden düzenleyebilirsiniz.
ÖĞRENİM BİLGİLERİ
Lisans DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ İŞLETME 17.06.2005
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ MÜZİK BİLİMLERİ 16.06.1999
Yüksek Lisans SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ İŞLETME (YL) (TEZLİ) 14.01.2008
Doktora SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ İŞLETME (DR) 02.08.2012
AKADEMİK YAYIN ANALİZLERİ (Son 5 Yıl)
  • Makale Analizi
  • Atıf Analizi
  • Ulusal Bildiri Analizi
  • Uluslararası Bildiri Analizi
  • Editörlük Analizi
  • Kitap Analizi
  • Sanatsal Faaliyet Analizi
İLGİ ALANLARI
Örgütsel Davranış, Çalışma Psikolojisi, Pozitif Psikoloji
YAYINLAR
  • Uluslararası Hakemli Dergilerde Yayımlanan Makaleler
  • 1 KILIÇ CUMALİ, ATİLLA GAYE, Kılıç, C. & Atilla, G. (2024). The Changing Nature of the Workforce: A Qualitative Exploration Across Selected Countries, International Journal of Eurasia Social Sciences (IJOESS), 15(56), 507-536. DOI: http://dx.doi.org/10.35826/ijoess.4449 . International Journal of Eurasia Social Sciences (IJOESS), 15(56), , 507-536. Doi: 10.35826/ijoess.4449, (2024), (TR DİZİN)
  • 2 ATİLLA GAYE, GÜNAL ÖZGÜR, Atilla, G. & Günal, Ö. (2024). SAĞLIK HİZMETLERİNDE LİDERLİK VE YÖNETİCİLİK. Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi, 3(1), 57-67.. Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi, 3(1), , 57-67. (2024), (Diğer)
  • 3 ATİLLA GAYE, GÜNAL ÖZGÜR, Atilla, G., & Günal, Ö. (2024). SAĞLIK HİZMETLERİNDE LİDERLİK VE YÖNETİCİLİK. Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi, 3(1), 57-67.. Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi, 3(1), , 57-67. (2024), (Diğer)
  • 4 ATİLLA GAYE, PARMAKSIZ ÖZNUR, Atilla, G. & Parmaksız, Ö. (2024). Örgütlerde Bilgi Paylaşımı Üzerine Kavramsal Bir İnceleme. Artuklu Kaime Uluslararası İktisadi Ve İdari Araştırmalar Dergisi, 7(1), 75-94. https://doi.org/10.55119/artuklu.1432140. Artuklu Kaime Uluslararası İktisadi Ve İdari Araştırmalar Dergisi, 7(1), , 75-94. Doi: 10.55119/artuklu.1432140, (2024), (Diğer)
  • 5 Köse Tortop Derya, ATİLLA GAYE, Köse Tortop, D. ve Atilla G. (2024). Examining the Relationship Between Emotional Intelligence and Job Satisfaction of Employees. Social Sciences Research Journal, 13 (01), 367-373.. SSRJ | Social Sciences Research Journal, 13(1), , 367-373. (2024), (Diğer)
  • 6 KILIÇ CUMALİ, ATİLLA GAYE, Kılıç, Cumali and Atilla, Gaye. (2023). Industry 4.0 and Sustainable Business Models: An Intercontinental Sample. Business Strategy and the Environment. 10.1002/bse.3634.. Business Strategy and the Environment, 32(8), , 1-25. Doi: 10.1002/bse.3634., (2023), (SSCI) Q1
  • 7 ATİLLA GAYE, YILDIRIM GİZEM, ATİLLA, G., & YILDIRIM, G. (2023). UMUDUN YAŞAM DOYUMU VE OLUMLU GELECEK BEKLENTİSİ ÜZERİNE ETKİSİ. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(1), 341-359. https://doi.org/10.30798/makuiibf.1097548. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi,, 10(1), , 341-359. Doi: 10.30798/makuiibf.1097548, (2023), (Alan Endeksleri)
  • 8 ATİLLA GAYE, Dirin İlkay, DİRİN İlkay ve Gaye ATİLLA (2023), İŞ YÜKÜ FAZLALIĞININ ÖRGÜTSEL SESSİZLİK BOYUTLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: İSTİSMARCI YÖNETİMİN ARACILIK ETKİSİ, International Journal of Business, Economics and Management Perspectives - Uluslararası İşletme, Ekonomi ve Yönetim Perspektifleri Dergisi Volume/Cilt: 7, Issue/Sayı: 1, pp/ss. 114-140 June / Haziran 2023 . International Journal of Business, Economics and Management Perspectives - Uluslararası İşletme, Ekonomi ve Yönetim Perspektifleri Dergisi, 7(1), , 114-140. Doi: 10.29228/ijbemp.63256, (2023), (Diğer)
  • 9 OKUDUR SABUNCU BETÜL, ATİLLA GAYE, OKUDUR SABUNCU, B. & ATİLLA, G. (2022). İş-Aile Zenginleşmesinin Yaşam Tatmini, Kariyer Tatmini ve İş Yükü Fazlalığı Algısına Etkisi: Isparta İli Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6 (1), 63-84 . DOI: 10.30692/sisad.1057864. Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(1), , 63-84. (2022), (Diğer)
  • 10 ATİLLA GAYE, KILIÇ CUMALİ, Atilla, G. & Kılıç, C. (2022). THE RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT WITH EMOTIONAL LABOR AND ORGANIZATIONAL SILENCE; AN APPLICATION ON BANK EMPLOYEES . Artuklu Kaime Uluslararası İktisadi ve İdari Araştırmalar Dergisi , 5 (2) , 123-144 . DOI: 10.55119/artuklu.996480. Artuklu Kaime Uluslararası İktisadi ve İdari Araştırmalar Dergisi, 5(2), , 123-144. Doi: 10.55119/artuklu.996480, (2022), (Diğer)
  • 11 ERCEYLAN Nusret, ATİLLA GAYE, Erceylan, N , Atilla, G . (2021). HAVACILIK EĞİTİM ORGANİZASYONLARINDA EMNİYET YÖNETİM SİSTEMİ SÜREÇLERİNİN KURUMSAL İTİBAR ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İŞ DOYUMUNUN ARACI ROLÜ . Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , (39) , 353-379 . Retrieved from https://dergipark.org.tr/en/pub/sbe/issue/61606/885096. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , 353-379. (2021), (Diğer)
  • 12 ATİLLA GAYE, YILDIRIM GİZEM, Yıldırım G. ve G. Atilla (2021), Mental İyi Oluş Ve Kişilik Özelliklerinin Hekimlik Mesleğine Yönelik Tutuma Etkisi, Sakarya İktisat Dergisi Cilt 10, Sayı 4, 2021, ss. 383-403. SAKARYA İKTİSAT DERGİSİ (THE SAKARYA JOURNAL OF ECONOMICS, 10(4), , 383-403. (2021), (Diğer)
  • 13 YILDIRIM GİZEM, ATİLLA GAYE, Öz Yeterliğin Bilinçli Farkındalık ve Benlik Saygısına Etkisi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21 (1) 59-84 . DOI: 10.17494/ogusbd.763397. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21(1), , 59-84. Doi: 10.17494/ogusbd.763397, (2020), (TR DİZİN)
  • 14 CELEPLİ SÜTBAŞ MİRAY, ATİLLA GAYE, Hizmetkâr Liderlik ve İş Performansı Arasındaki İlişkide İş Tatmininin Aracılık Rolü: Antalya İli Örneği . Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , 25 (3) , 237-255 . Retrieved from https://dergipark.org.tr/en/pub/sduiibfd/issue/56323/668376. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25(3), , 237-255. (2020), (Diğer)
  • 15 ATİLLA GAYE, YILDIRIM Gizem, BAYSAL Havvanur, (2020). İŞTE VAR OLAMAMA, İŞ TATMİNSİZLİĞİ VE İŞ YÜKÜNÜN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ: ISPARTA İLİ ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. International Review of Economics and Management , 7 (2) , 33-58 . DOI: 10.18825/iremjournal.539187. IREM International Review of Economics and Management, 7(2), , 33-58. (2019), (Diğer)
  • 16 YILDIZ Aslıhan, ATİLLA GAYE, (2019). Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Bağlılık Düzeyine Etkisi: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , 10 (19) , 39-64 . Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/bartiniibf/issue/45598/536324. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergis, 10(19), , 39-64. (2019), (Diğer)
  • 17 ATİLLA GAYE, YILDIRIM Gizem, Atilla, G , Yıldırım, G . (2019). Öznel İyi Oluş Halinin İşe Tutkunluğa Etkisi: Sinop İli Tekstil Sektörü Örneği. Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , 8 (2) , 188-205 . Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/klujfeas/issue/48895/584323. Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(2), , 188-205. (2019), (Diğer)
  • 18 ÇELİK YASEMİN, ATİLLA GAYE, (2019). ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNDE KENDİNİ SABOTAJ, OLUMSUZ DEĞERLENDİRİLME KORKUSU VE BENLİK SAYGISI. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , 9 (2) , 177-198 . Retrieved from http://iibfdergisi.ksu.edu.tr/en/issue/51188/619510. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergis, 9(2), , 177-198. (2019), (Diğer)
  • 19 ÇELİK YASEMİN, ATİLLA GAYE, Çelik, Y. Atilla, G. (2019). “Presenteeism (İşte Varolmama), Duygusal Emek Ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma: Manavgat Beş Yıldızlı Otel İşletmesinde Bir Uygulama”, International Social Sciences Studies Journal, 5(30): 943-954.. International Social Sciences Studies Journal, 5(30), , 943-954. Doi: 10.26449/sssj.1283, (2019), (Diğer)
  • 20 SARIKAYA Meral Bahar, ATİLLA GAYE, HEKİMLERDE DUYGUSAL ZEKÂNIN KARAR VERME STİLLERİ ÜZERİNE ETKİSİ. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari BilimlerFakültesi Dergisi, 23(4), , 1351-1369. (2018), (Diğer)
  • 21 ATİLLA GAYE, Dirin İlkay, GÜÇ MESAFESİ - ÖRGÜTSEL SESSİZLİK İLİŞKİSİ: AFGANİSTAN’DAKİ TÜRK İŞGÖRENLER ÖRNEĞİ. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 11(59), , 1-10. Doi: jisr.2018.2696, (2018), (Diğer)
  • 22 ÇELİK YASEMİN, ATİLLA GAYE, Üniversite Öğrencilerinin Nomofobi, Duygu Düzenleme Güçlüğü ve Akademik Başarıları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Manavgat Myo Örneği. Journal of Social and Humanities Sciences Research, 5(26), , 2628-2639. (2018), (Diğer)
  • 23 ATİLLA GAYE, ÖZCAN Altan, Politik Beceri Bağlamında Üniversite Rektörlerinin Sosyal Medya Yönetimi: Batı Akdeniz Bölgesi Örneği. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(32), , 333-348. (2018), (Diğer)
  • 24 ATİLLA GÖK GAYE, Merhamet Etmenin Dayanılmaz Ağırlığı Hemşirelerde Merhamet Yorgunluğu. Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, 20(2), , 299-313. (2015), (Diğer)
  • Uluslararası Bilimsel Toplantılarda Sunulan ve Bildiri Kitaplarında (proceedings) Basılan Bildiriler
  • 1 ÖZTÜRK UMUT CAN, Çiftçi Munire, BÜYÜKER İŞLER DİDAR, ATİLLA GAYE, Öztürk, U.C., Çiftçi, M., Büyüker İşler, D. ve Atilla G. (2012). Sağlık Kuruluşları Perspektifinde Bütüncül Yönetim Metodolojisi Olarak Balanced Scorecard. 6. Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, Süleyman Demirel Üniversitesi,13 Eylül -15 Eylül 2012, Isparta. 6. Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, Süleyman Demirel Üniversitesi, (2012). (Özet bildiri)
  • Ulusal Hakemli Dergilerde Yayımlanan Makaleler
  • 1 Erceylan Nusret, ATİLLA GAYE, ERYILMAZ İNAN, Erceylan, N., Atilla, G., & Eryılmaz, İ. (2024). Havacılıkta Ekip Kaynak Yönetimi ve Emniyet Kontrol Odağı İlişkisi: Öz Yeterlilik ve İş Akış Deneyiminin Rolü. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22(3), 56-72. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.1466603. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22(2), , 56-72. Doi: 10.18026/cbayarsos.1466603, (2024), (TR DİZİN)
  • 2 ERCEYLAN Nusret, ERYILMAZ İNAN, ATİLLA GAYE, İŞ SONRASI TOPARLANMANIN YAŞAM TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İŞE TUTULMANIN ARACI ROLÜ . Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi,022, 236-250., 13(30), , 236-250. Doi: 10.21076/vizyoner.1141431, (2023), (Endekste taranmıyor)
  • 3 ÖZCAN Altan, ATİLLA GAYE, Özcan, A , Atilla, G . (2021). Futbol Hakemlerinin Zihinsel Dayanıklılık ve Örgüte Bağlılık İlişkisinde Öz Yeterliğin Aracılık Rolü . Alanya Akademik Bakış , 5 (2) , 815-837 . DOI: 10.29023/alanyaakademik.869477. Alanya Akademik Bakış Dergisi, 5(2), , 815-839. Doi: 10.29023/alanyaakademik.869477, (2021), (TR DİZİN)
  • 4 ATİLLA GÖK GAYE, Bir Bağlılık Pratiği Olarak Örgütsel Sessizlik. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi İİBF Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14(1), , 104-124. Doi: 10.11611/jmer738 , (2016), (TR DİZİN)
  • 5 ATİLLA GÖK GAYE, Presentable Duygusal Emek İlaç Mümessillerinde Duygusal Emeğin İşe Bağlılığa Etkisi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 10(3), , 277-300. (2015), (Alan Endeksleri)
  • 6 GÜZEL F. Ö. , ATİLLA Gaye, BÜYÜKER İŞLER D., Duygusal Emek ve İşten Ayrılma Niyeti ilişkisi Turist Rehberleri Üzerinde Bir Araştırma. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 10(3), , 107-123. (2013), (Diğer)
  • 7 ATİLLA GÖK GAYE, ÇARIKÇI İLKER HÜSEYİN, ERDEM RAMAZAN, Hastanelerde Duygusal Zeka Hasta Memnuniyeti İlişkisi Isparta İl Merkezi Örneği. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(1), , 91-107. (2013), (Alan Endeksleri)
  • 8 BÜYÜKER İŞLER DİDAR, ATİLLA GÖK GAYE, Duygusal Zeka ve Dürtüsel Satın Alma Davranışı İlişkisi. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi (The Journal of Social and Economic Research), 13(26), , 180-206. (2013), (Alan Endeksleri)
  • 9 ATİLLA GÖK GAYE, OKSAY AYGEN, ERDEM RAMAZAN, Hekim Hasta İletişimi Üzerine Nitel Bir Ön Çalışma. İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi, 2(43), , 23-37. (2012), (Alan Endeksleri)
  • 10 ERDEM RAMAZAN, YILDIRIM HASAN HÜSEYİN, ATİLLA GÖK GAYE, OKSAY AYGEN, Hastane Çalışanlarının Kişilik Özellikleri ve Zamanı Kullanma Biçimlerinin İncelenmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 12(2), , 105-120. (2009), (Endekste taranmıyor)
  • Ulusal Bilimsel Toplantılarda Sunulan ve Bildiri Kitaplarında (proceedings) Basılan Bildiriler
  • 1 Erceylan Nusret, ERYILMAZ İNAN, ATİLLA GAYE, Toparlanma Deneyiminin İşe Tutulma ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkileri: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. 30. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (2022). (Tam metin bildiri)
  • Kitap
  • 1 KILIÇ CUMALİ, ATİLLA GAYE, BLOCKCHAIN IN FINANCE, MARKETING AND OTHERS(2022). Nobel, Bölüm, (ULUSLARARASI)
  • 2 ATİLLA GAYE, YILDIRIM GİZEM, Pozitif Yönleriyle Örgütlerde Davranış Biçimleri(2022). Paradigma Akademi, Bölüm, (ULUSLARARASI)
  • 3 KILIÇ CUMALİ, ATİLLA GAYE, STRATEJİK İŞLETME YÖNETİMİNDE TEKNOLOJİNİN ENDÜSTRİYEL SÜRECİ(2022). Eğitim Yayınevi, Bölüm, (ULUSLARARASI)
  • 4 ATİLLA GAYE, Yönetim ve Organizasyonda Örnek Olaylar 2(2022). BETA, Bölüm, (ULUSLARARASI)
  • 5 Erceylan Nusret, ATİLLA GAYE, Digitalization and the Impacts of COVID-19 on the Aviation Industry(2022). IGI Global, Bölüm, (ULUSLARARASI)
  • 6 ATİLLA GAYE, KILIÇ CUMALİ, Örgüt İçi Davranışsal Psikoloji(2021). BETA, Bölüm, (ULUSLARARASI)
  • 7 ATİLLA GAYE, Sağlık ve Hastalık Sosyolojisi: Düşünürler ve Düşünceler(2020). Nobel, Bölüm, (ULUSLARARASI)
  • 8 ATİLLA GÖK GAYE, Duygusal Zeka ve Hasta Memnuniyeti(2016). Alim Kitapları, Tümü, (ULUSLARARASI)
VERDİĞİ DERSLER
Davranış Bilimleri
Örgütsel Davranış
Bitirme Projesi
ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ
Davranış Bilimleri
Doktora Tez İzleme Komitesi (T.İ.K.)
Doktora Yeterlik Dönemi Dersi
Girişimcilik ve KOBİ Yönetimi
Halkla İlişkiler ve Örgütsel İletişim
İnsan Kaynakları Yönetimi
İşletme Bilimine Giriş
İŞLETMELERDE İLETİŞİM
Organizasyon
Örgüt Teorisi
Örgütsel Davranış
Örgütsel İletişim ve Çatışma Yönetimi
Pozitif Örgütsel Davranış
Seminer (Doktora )
Seminer (Doktora)
Seminer (Yüksek Lisans)
Seminer-2 (Doktora)
Stratejik Liderlik ve Yönetim Becerileri
Stratejik Yönetim
Stratejik Yönetim
Tez (Doktora)
Tez (Yüksek Lisans)
Tez (Doktora)
Uzmanlık Alan Dersi (Doktora)-1
Uzmanlık Alan Dersi (Doktora)-2
Uzmanlık Alan Dersi (Doktora)-3
Uzmanlık Alan Dersi-1 (Doktora)
Uzmanlık Alan Dersi-1 (Yüksek Lisans)
Uzmanlık Alan Dersi-2 (Doktora)
Uzmanlık Alan Dersi-2 (Yüksek Lisans)
Yönetim Psikolojisi ve Örgütsel Davranış
Yönetim ve Organizasyon
Yönetimde Güncel Yaklaşımlar
 
Bu İçeriği Paylaş!